변호사: 계약서가 없다면 증거가 책임을 질 것이다

“ 나는 한 개인 기업에서 일한 지 3개월이 넘었는데, 고용인 단위는 줄곧 나와 노동계약을 체결하지 않았고, 임금은 모두 은행 카드를 통해 지급되었다.

나중에는 부서 사장이 나에게 계약을 하라고 불렀지만, 꺼낸 계약은 공백이니, 나는 서명하지 않았다.

그러나 그 후 며칠 지나지 않았는데 회사에서 나를 사퇴하겠다고 한 이유는 내가 계약을 하지 않는다면 떠나야 한다.

가장 답답한 것은 당초 공백계약을 거부할 수 없다는 것을 증명할 수 없다. 인터뷰에서 한 의류회사에서 일하는 미스 미스 리씨가 단숨에 겪은 고민을 털어놓았다.

이를 위해, 필자는 베이징노동법학회 변호사, 베이징시 중교서 변호사 변호사 마잉추를 방문해 법적 분석과 위권을 도왔다.

이 양의 위권 문제에 직면하면 베이징 노동법학회 변호사, 북경시 중교로로펌 변호사 마잉추는 노동계약의 필수 조항을 규정했지만, 일부 부서는 노동자와 계약을 체결할 때 많은 공백을 남길 의도가 있다.

예를 들어 고용인 단위는 노동 계약을 먼저 직원에게 서명한 후, 계약기관과 계약의 구체적인 조항을 기입할 것이며, 계약기한, 일자리, 노동 보수, 노동시간 제도 등을 마음대로 작성할 것이다.

근로자들은 자신의 이름을 섣불리 서명하면 부주의로 모집할 수도 있다.

그리고 고용인 단위와 노동분쟁이 벌어지더라도 소송을 이길 수 없다.

이 의류회사라면 근로자 미스 리씨의 합법적 권익을 침해했다.

이 양은 다음과 같은 여러 방면에서 구체적으로 구현할 수 있다.

우선 이 의류사들은 이 양과 공백 노동 계약을 체결할 것을 요구했다.

직장이 이양과 노동 계약 내용을 충분히 협의하지 않았다면 공백노동 계약서에 서명하면 근로자의 권익보호에 은해를 가져다 근로자로 서명할 수 없다.

이는 일종의 자보호 의식이 강한 표현으로, 직공은 이런 상황에서 거부하는 이유로 정당한 이유로, 이 복식사는 근로자 이양의 계약을 거부할 권리가 없다는 이유로 노동 관계를 해제할 필요가 없다.

그렇지 않으면 위법 해고를 이루어 상응하는 법적 책임을 져야 한다.

그 다음으로 이 양은 이 복식사에서 3개월 넘게 일하고, 이 회사는 근로자와 서면노동 계약을 맺지 않은 상황에서 계속 용공해야 하며, 이로부터 가져온 법률 위험을 감당해야 한다.

1년 넘게 서면노동 계약을 체결한 것은 양측이 무고정 기한 노동 계약을 맺는 것으로 보인다.

법률 규정에 의하면, 고용 단위 가 용공 하는 날 부터 한 달 이상 미만 일 년 미만 근로자 와 정립 하다

노동계약법 제812조의 규정에 따라 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지불하고 근로자와 서면노동 계약을 보정하지 않고 노동자 단위와 서면노동 계약을 체결하지 않는 것은 근로자 단위를 통해 근로자를 종지하고 노동관계를 종지하고, 노동계약법 제417조의 규정에 따라 경제보상을 지급해야 한다.

전액 규정된 고용인 단위는 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급하는 기산 시간은 용공의 날로 한 달간 만료되고, 마감 기간은 서면 노동 계약을 보정하기 전날.

또 이 의상은 미스 리 씨를 채용한 노동용공 기간에 사회보험료를 납부하지 않은 것은 불법 용업행위다.

이에 따라 이 양과 이 회사는 사실노동관계의 증거가 있다면 은행 임금 명세 등 실제 근무 시간을 증명하면 법적 지지를 얻지 못할 것이라는 우려는 없다.

인터뷰에서 필자는 이 양처럼 직장에서 공백 계약을 거부하는 직원이 확실히 ‘짱 ’을 누르는 것이 사실이다.

노동계약을 체결할 때 무모한 근로자들이 여전히 적지 않다. 특히 농민공은 노동 계약을 체결하는 것에 대해서는 전혀 그렇지 않다.

그 중 원인 또는 직장 요구 하에 거부 를 하지 않 거나 '밥그릇 을 보증 하 기 위해 하는 것 은 어쩔 수 없 지만, 공백 을 체결 했 다

의심할 여지없이 자신의 소송을 취조하여 숨은 재난을 남겼다.

법적 경로를 통해 문제를 해결하려 해도 증거의 심각한 결실로 불리한 결과를 감당할 수밖에 없다.

본 사건에서 이 복식사는 바로 법률 틈을 타서 쓰러뜨려 하는 방법으로 자신이 져야 할 법률적 책임을 면제할 것이다.

그럼 미스 리처럼 입증할 수 없는 상황을 만나면 어떻게 하지?

마잉추 변호사는 정상적인 상황에서 근로자들이 노동 계약을 거부하지 않는다고 지적했으나 만약 만약 근로자가 없으면 고용인 단위로서 현재 법규정대로 조작하면 위험을 피할 수 있다고 한다.

이에 대해 노동계약법 시행조례 5조 규정은 용공의 날부터 한 달 이내에 고용인 단위 서면으로 통지한 후 근로자들은 고용인 단위와 서면노동 계약을 맺지 않고, 직장을 이용하여 근로자들에게 노동관계를 종지하고 노동관계를 종지하고 노동자에게 경제보상을 하지 않아도 되지만, 법에 따라 근로자에게 실제 근무 시간의 노동보수를 지불해야 한다.

근로자가 노동 계약을 체결하지 않는다면, 직장은 이런 사실의 노동관계를 제때에 그만두고, 즉시 퇴직하는 것이 아니라, 제멋대로 연속되는 것이 아니라는 것이다.

더군다나 이번 사건에서 미스 이씨의 거절은 정당한 이유가 있다.

물론, 종료하지 않고 계속 작업해야 한다면, 고용인 단위로 ‘노동계약법 ’의 규정에 따라 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다.

마잉추 변호사는 이 씨가 있는 의류회사처럼 직원들이 노동 계약을 체결하지 않는다고 주장하고, 또 계속 유용을 하고, 결국 직장인들에게 책임을 해고시키려 했으며, 그 목적은 달성하기 어렵다고 말했다.

입증 책임분배 원칙에 따라 기관은 증거를 꺼내 근로계약을 하기 싫고 단위는 법적 시효에서 퇴직했다.

마잉추 변호사는 이 양에게 대담하게 법률 무기를 들고 있다는 것을 건의하고, 반드시 한 가지 의견을 얻어야 한다.

동시에 많은 근로자들을 일깨워 공백 계약은 서명할 수 없다.

많은 때 공백 계약은 기업이 검사를 하기 위해 근로자들에게 서명을 하고, 한 번 지나갈 때 일부 근로자들도 계약을 거스르지 않고, 어떤 계약서에는 도장도 찍지 않았다.

그러나 근로 논란이 발생하면 이 계약은 무효로 근로자는 높은 위권 원가를 치르게 된다.

따라서 노동 계약을 체결할 때는 반드시 눈을 크게 뜨고 계약의 구체적인 조항을 똑똑히 보아야 하며, 자신의 사실에 맞는 표현을 확실히 해야 하며, 노동 계약서 문본은 반드시 1식 2부를 적어야 한다.

근로자는 법적 의식을 갖춰야 할 뿐만 아니라 증거 의식을 갖추어야 한다.