업무가 좋지 않다는 이유로 감원되어 종업원에게 고액의 배상금을 지불하다

[사건 재방] 서 여사는 한 국제 관광사의 정식 직원이다.

그녀는 2010년 이 여행사와 노동 계약을 체결했으며 계약에서 임금에 대한 약속은 "무책임 기본급 3000위안, 일부는 회사의 규정에 따라 집행한다"고 말했다.

서씨는 입직 후 업무 기교를 파악하고 일자리를 가장 기초적인 가이드부터 러시아 업무부 부문 주관으로 바뀌었다.

그녀는 유창한 러시아어와 경영 두뇌로 러시아 방면의 업무를 공고할 뿐만 아니라 관광회사의 시장을 동유럽 지역에 확장시켜 전 회사 직원 2천 명에 가까운 엘리트 골간이 되었다.

2014년 6월 관광시장이 침체해 관광회사가 동유럽과 북유럽 시장에서 평소처럼 업무를 전개할 수 없었고, 서 여사가 있는 러시아 업무부의 영향이 가장 심각하다.

2014년 11월 관광회사 고위층은 업무부 전체를 해체할 뿐만 아니라 서 여사를 비롯한 근로 계약을 해제했다.

관광회사 인사 부문에서 서녀를 찾았습니다.

김 여사는 노동계약의 보상 문제를 해결하고, 서 여사는 경제보상금을 요구하고, 회사는 해마다 한 달간 경제보상금을 지급한다.

양측은 보상금의 계산 기수 문제로 분쟁을 일으켰다.

마지막으로 서 씨는 여행사를 노동중재위원회로 호소한다.

【심판결과 】 노동중재위원회는 본안을 개정하고 재판 과정에서 여행사는 서여사 3000원 /월의 기본급은 회사 계좌로 직접 이체해 서 여사 계좌에 입금한 것이며, 본사에서 노동계약을 해제하는 행위는 경제보상금을 지불해야 한다고 주장했다.

관광공사가 제시한 관련 이체 기록증서를 증거로 삼았다.

서 여사는 매달 무책임한 기본급은 회사에서 직접 그 계좌에 입금한 것은 사실이지만, 서 여사 자체는 월급카드가 두 장, 또 다른 카드는 매월 회사 분부에서 송금한 업무로 제출해 노동계약의 관련 보상기수를 해제해야 한다.

결국 노동중재위원회는 서 여사의 중재 신청을 지원해 서 여사의 경제보상 10만 원을 지급했다.

【변호사 평론 】 수로펌 장국진 변호사는 본안이 두 법률 문제와 관련해 여행사가 서 여사에게 어떤 형식의 보상을 해야 할지 ， 둘째는 보상의 액수를 어떻게 계산해야 하는가.

우선 우리 는 ‘ 노동 계약법 ’ 에서 규정된 것 을 분명히 해야 한다

금과 경제보상금의 차이, 그리고 본 사건에서 여행사는 서 여사에게 경제보상금을 지불하는 법에 근거한다.

근로근로근로계약법률에 의근거규정에 해당해당해당해당일부 경우 근로근로근로지원지원지원지원지원지원 ( 1) 근로근로근로근로근로근로근로근로계약법률의법해법을 법률해제근로근로근로근로근로계약계약을 제출하고 근로근로근로근로근로계약계약계약을 합의합의합의합의합의합의해해근로계약을 상상근로근로근로근로근로자를 지급해야 마땅마땅응응응응응응응지원을 지불해야 한다 (1) 근로근로근로근로근로근로근로근로계약유의의의의법감결결결결결결결결(비비근로근로근로계약기한기한기한기한기한을 제한제한제한제한조건조건조건조건조건을 연장계약계약계약계약계약계약계약계약계약계약계약조건조건조건조건조건조건조건조건조건조건조건조건조건을 지원지원지원지원지원근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로경영으로 노동 계약이 종지될 수 있다.

본 사건에서 우리는 고용인이 주장하는 ‘ 경제적 감원 ’ 을 보면 위법 해제에 속한다.

이것은 우리나라 노동계약법 제411조에 근거하여 경제적 감원 20명 이상을 감원하거나 감원 20명이 부족하지만 기업 직원의 총 10% 이상을 차지한 것으로, 관련 법정절차를 거쳐 경제적 감원 셈이다.

관광회사 감원 절차를 막론하고 인원 감원 차원에서 보면 이 회사는 거의 2천 명의 직원들을 보유하는 대형 기업으로 이번 경제적 감원 인원수는 10여 명밖에 안 되며, 우리나라 노동계약법 (노동 계약법) 에 규정된 경제적 감원 요구에 전혀 부합되지 않는다.

이에 따라 여행사가 서 여사의 사퇴를 이유로 ‘노동계약법 ’은 경제보상금을 지급하는 요구에 부합되지 않아 서 여사에게 노동계약 경제보상금을 해제해야 한다.

둘째, 직장에서 배상금을 지불하는 성질이 확정되었고, 배상금의 액수는 어떻게 확정되어야 할까? 우리나라 노동계약법 제87조에 근거하여 인단위로 본법규정을 위반하거나 노동 계약을 중지하는 것은 본법 제417조 규정의 경제 보상 기준의 2배에 근거해야 한다.

보상금 지급; 제417조 규정은 근로자가 본 부서에서 일한 연한을 만년마다 한 달 임금을 지불하는 기준을 근로자에게 지불한다.

6개월 이상 1년 미만, 1년 계산, 6개월 미만, 근로자에게 보상 보상 보상...

이 조는 월급을 근로자가 노동 계약에서 해제되거나 종지전 12개월 전 평균 임금을 뜻한다.

위법 해제로 인해 해당 부처는 직원들에게 2배로 배상금을 지불해야 하며 서 여사는 5년 동안 기업에서 5개월간 월급을 계산해야 하기 때문에 직장이 직원들에게 지급한 보상금은 10개월인 것으로 보인다.

또 이 사건에서 월 임금 기수는 ‘무책임 기본급 3000위안 ’에 따라 계산할까? 원노동부가 1995년 발표한 ‘ ‘인스턴트 ’에 따르면 ‘무책임한 기본급 3000위안 ’에 따라 계산할 것인가.

임시 규정 > 제 3조 규정은 근로 계약에 근거한 임금 규정을 인용 근로자의 임금 지급 규정으로 각종 형식으로 근로자의 임금을 지급하는 규정을 간파하지 않고, 임금은 인간단위가 직접 근로자에게 지불하는 화폐 자금이 아니라 각종 형식의 임금 보수도 포함된다.

분명히 본 사건에서 회사 지부에서 서 여사가 지급한 업무에 대해 서여사의 임금이 되어야 할 구성 부분으로 제출한 것이 분명하다.

이에 따라 노동중재위원회가 서 여사 중재 요청을 지지하는 판결은 완전히 법률 규정에 부합된다.