노동협관 은 대우 가 높아질 수 있기를 바란다

샤오왕은 우리 성의 첫 노동협 관리원이며 2003년부터 서안시 한 지역의 인적자원홀에서 근무한 이래 몇 년 연속 선진 공작자의 명예칭호를 받았고 이미 홀의 업무 핵심으로, 각 업무에서 우수한 성적을 거두었다.

그러나 그 달 임금은 도시 근로자의 최저임금 60% 에 불과하고 다른 복지 대우를 받지 않는다.

현재 왕 씨와 같은 경우 전 성에서 만명의 노동협관원들 중 일반현상이다.

기자들은 2003년 이래로 각급 노동부처가 말단 노동보장기구의 직원들이 부족한 문제를 해결하기 위해 성시 통고 형식을 통해 취업난의 대중전문졸업생 중 취록노동협 관리원을 모집하여 노동보장 관련 업무에 종사하는 것으로 알려졌다.

우리 성 인사 노동 부문 은 시 통고, 신체 검사, 훈련, 분배, 노무 파견, 노동 계약 등 일련의 정규 절차를 통해 만 명 가까이 근무 인원을 모집했다.

왕 군은 자신과 같은 협관원들이 노동부문에서 통일적으로 지급한 보조 임금을 제외하고는 노동협조원에게 보조성급여를 적절히 보내길 바란다.

주택적립금, 직공사회보험, 심사 장려, 연휴, 복지 대우 등 분야에서 노동협관원과 재직 근로자 ‘동업임금 ’을 점차적으로 실현한다.

이에 대해

2006년 일부 취업난자들과 대중전문졸업생 임시취업 문제를 해결하기 위해 노동보장부 말단 직원들의 부족한 갈등을 보완하고 노동보장 협리원의 공익성 일자리를 개발해 노동보장협리원 팀을 건설하기 시작했다고 설명했다.

여러 해 동안 이 대열은 주로 인사 부서에서 일한다

창구는 인사 업무를 위해 열심히 땀을 흘려 적극적인 공헌을 했다.

그러나 노동보장협사는 취업난자 일자리를 해결하기 위해 설립된 임시성, 과도성 일자리로 정부가 구입한 공익성 일자리로 일자리에 부합하는 취업난자 및 대중전문졸업생 취업 건립을 위한 과도적 취업 구조제도다.

노동 보장 협사의 대우.

특정 공익성 직책 에 속하여 성 인력 에 근거 하다

자원사회보장청, 성재정청 「노동보장협리원 관리 업무를 강화하는 의견 」 에 관해 노동보장협리원 임금 기준을 소재시 (구)에 따라 최근 연간 근로 보장 임금 임금 평균 임금 60%를 확정해 최근 연간 임금 수준이 매년 일정 수준이 높아져 이 기준은 다른 일반적인 공익성 일자리 보급 표준보다 높고, 모든 노동보장협리원에서 각 사회보험료를 납부하는 것으로 규정되었다.

노동보장협관원들과 기타 공익성 일자리처럼 공익성, 유동성의 특징을 가지고 있다.

현재 노동 보장 협사의 임금과 각 사보급은 주로 유한 정부 재정과 인사 부서에서 관리하는 취업 전항 자금을 확보하기 위해 더 많은 취업난자들의 임시 취업 문제를 해결하기 위해서는 반드시 공익성 일자리를 확보하고 일정한 유동성을 갖추고 노동보장 협약자의 노동계약기간은 일반적으로 2 ~3년이다.

그래서 협직원 일자리는 장기적인 직업으로 선택할 수 없다.

성인사청은 일부 협관원들이 제시한 대우를 높이는 요구에 대해 노동보장 협연원들을 응원하며 각종 학습 훈련에 참가하여 기능과 지식비축을 잘 하고 공무원과 사업단위 직원을 모집하거나 기업채용, 자주창업 등 경로를 통해 새로운 취업을 실현해 더욱 자신의 가치를 실현할 것이라고 말했다.