사장을 어떻게 적절하게 거절할 수 있는지 배웠다

1. 상사가 대량의 일을 너에게 맡길 때, 당신이 부담을 무릅쓰고, 당신은 상사에게 선착순을 요청할 수 있습니다. "나는 대형 계획 세 개, 10개 프로젝트, 내가 먼저 처리해야 합니까?" 상사가 당신의 성실함을 이해하면, 당연히 사소한 일을 다른 사람에게 맡길 수 있습니다.

2. 상사가 너를 두 등급 높이고 싶지만, 그 직무는 네가 하고 싶은 일이 아니라 며칠 동안 고려해야 한다는 것을 천천히 설명할 수 있다. 그 일은 왜 이런 일에 어울리지 않는 것일까. 더 좋은 해결 방법을 설명해 준다. “나는 너의 무게가 매우 고맙지만, 나는 열심히 마케팅을 하고 있다. 회사를 위해 내 최고의 잠재력과 기교를 들여 고객 네트워크에 집중하고 싶다 ”고 말했다.정면으로 토론하면 단체정신과 주견을 중시하는 사람으로 여겨질 수 있다.

3. 개인적인 이유로, 초과 업무에 응하지 못했을 때, 상사의 실제 상황에 대해 알려주고, 정상적인 사무를 잘 처리할 수 있도록 노력하지만, 초과 업무는 대처할 수 없다.출근할 때 최선을 다해, 아주 높은 업무 능률을 나타내라, 만약 네가 가정에 나타날 경우위기여전히 일을 완성할 수 있고, 상사는 네가 매우 경업한다고 생각하며, 여전히 너를 깃으로 거두어들일 것이다.

4. 사장이 ‘미친 ’을 정하는작업 기간시 —————이 업무 내용의 무게를 해설하고 같은 작업량은 사장이 규정하는 기한의 몇 배에 걸릴 것이며 사장에게 일정한 고려와 결단의 시간을 제시한 후 연기하도록 요구한다.만약 기한이 진정으로 바뀌지 않는다면 임시 직원을 초빙할 것을 청구한다.상사는 당신의 솔직함을 감상할 수 있습니다. 당신은 계획을 완수하는 데 대한 실감도 있고, 일에 대한 긍정적인 태도를 가지고 있습니다. 많은 상사들은 일을 잘 할 수 있는 직원을 정확하게 평가할 수 있는 직원을 승진할 수 있다고 주장합니다.물론 재수 없을 때도 있고, 그것은 저효율로 여겨진다.그러나 이런 사장은 조만간 너를 실망하게 할 것이다. 왜냐하면 그의 마음속에 무언가 있기 때문이다.

5상사법에 어긋나는 일을 요구하거나 양심에 어긋나는 일을 요구할 때, 당신이 그의 요구에 대해 불안해하고, 또한 상사에게 “ 너는 나를 해고할 수 있고, 요구를 포기할 수도 있고, 내가 이런 자료를 누설할 수 없기 때문이다. ” 라고 말했다.만약 네가 운이 좋으면 사장은 도리를 알고 난감하고 물러날 수 있고, 반대로 너는 권력을 장인할 수 있다.그러나 당신이 자신의 가치관을 견지할 수 없다면, 일정한 준칙을 견지하지 못하면, 결국 자신의 성적을 잃게 될 것이며, 결국 자신의 미래를 망치게 될 것이다.