직업 경영인: 기업 충성, 직업 충성

신앙이 심각하게 결핍된 현재사회에서 성실을 극도로 호소하는 오늘날, 많은 사장들이 더 많은 충성스러운 직업 매니저를 기대하고 있다.

이 세상은 충성성이 없는 사람이지만 많은 사람들의 충성은 회사의 충성과 기업의 충성에 머물렀다.

앞의 기업들이 충성스럽거나 회사를 충성하는 것은 기업 본위에 세워진 설법이다.

이 사람이 기업을 떠난 후 이런 충성도 존재하지 않는다는 얘기다.

전형적인 “ 가죽이 존재하지 않으면 털이 어디에 부착될 것이다. ”

이런 예는 사회에서 우리가 너무 많이 만났고, 가장 이른 컬러텔레비전업에서 가장 유명한 강인, 기업 때, 바람이 불었다.

비소환은 기업을 위해 엄청난 경제적 가치를 창출하고 기업의 출세를 직접적으로 촉진하였으나 그가 떠날 때 이 기업에 치명적인 타격을 주었다.

기업에 충실할 때 최선을 다하고 기업을 떠나 기업의 핵심 역량과 고객 자원, 심지어 자립문호와 원회사와 직접 경쟁을 할 수 있다.

이런 충성스러운 잠재위기는 기업에 대한 위협이다.

직업 충성, 자신의 직업에 대한 성실한 책임 및 이를 위해 헌신적인 정신이다.

이런 봉사 정신은 내심에서 나오는 것이고 자발적으로 공리적인 색채가 전혀 없다.

직업을 위해 봉사하는 만큼 많은 쇼의 성분이 줄어든다. 예를 들어 야근을 하는 기업의 충성자, 그의 야근은 사장과 동료에게 보급을 가하는 것이다. 그의 노력은 동료의 인지와 인정을 받아야 한다. 직업 충성으로 노력한 노력은 스스로 보는 것이고, 일을 더 잘하기 위해, 그의 노력은 모두 개인의 품질에서 출발한다.

예를 들면 어떤 사람.

그의 충성은 주로 사장을 겨냥하는 것이며, 예를 들면, 예를 들면 선사가 자기를 아는 사람이 죽는다.

사장의 인정을 받거나 지도자의 인정을 받게 된다면 당연히 지도자를 위해 일을 잘 해야 한다.

당연히 잘못은 없지만 리더가 옳다는 질문이 있는데, 이렇게 하는 것은 문제지만, 지도자도 틀렸을까?

그래서 기업이 충성스럽고 더 많은 것은 ‘사람에 대한 ’이고 직업이 더 많은 것은 ‘옳다 ’다.

직업 충성으로 자신의 도덕적 소양, 직업 소양을 장기 꾸준히 추구한다.

자신의 승진을 통해 서비스를 돕는 기업이 실적을 높이는 목적을 달성했다.

‘한 마음을 품고 오며, 반 개의 풀을 가지고 가지 않는다 ’는 퀄리티를 받들어 자신의 직업 생활의 매 단계를 잘 걷는다.

자신이 겪은 기업의 성과를 자신의 다음 단계로 삼지 않고, 매 단계마다 ‘ 아낌없는 ’ 의 정수를 알 수 있다.

기업 기밀을 팔아 기업 인터넷을 파는 사람들은 직업 충성이 전혀 없다.

어떤 의미에서 직업 충성은 사실상 자신의 충성으로 자신의 충성에 대한 모든 서비스를 요구하는 기업에 만족스러운 교대가 있다.

이런 교대도 자신에 대한 자백이다.

많은 때, 자기 자신에게 자문할 수 있지 않느냐, 모든 사람이 소배우가 겪은 어떤 기업이든, 당신이 원한다면, 사장님이 당신의 컴백을 받아들일 수 있을지.

이 때 좋은 말은 뒤돌아보지 않는 것이 아니라, 이런 기회가 있을 수 있을지도 모른다.

만약 컴백을 하든 안 하든 모두 축하해, 직업 충성으로 행진한다면, 당신의 직업 도로는 점점 넓어질 것이다.