"형" 에 따라 인간관계를 잘 처리하다.

직장에는 공격형, 굴종형, 초탈형 등 세 가지 다른 패턴이 존재하는데, 이들은 직장 내 인간관계를 다루는 스타일이 다르다.당신은 어떤 유형의 사람입니까?서로 다른 유형의 사람들은 직장 내 인간관계를 어떻게 잘 처리하여 인간관계로 인한 심리적 스트레스를 줄여야 하는가?공격형이런 유형의 사람들은 공격하는 방식으로 사람을 밀어내고 사람들과 관계를 끝내는 경향이 있다.그들의 가정교육은 일반적으로 엄격하며 부모는 그들이 성장하여 중요한 인물로 되기를 바라며 일단 잘하지 못하면 책망을 받게 된다.커서 그들은 소심하고 반항적인 사람이 되어 늘 사람들과 관계를 잘 맺지 못한다.부모의 엄함은 그들로 하여금 반항하고 싶게 하지만 자신의 도덕관념은 또 부모에게 반항하는것을 허용하지 않는다. 그리하여 생활속의 권위를 부모처럼 반항함으로써 부모에 의해 억압된 마음속의 분노를 발산한다.그들은 커서 점차 부모의 사람됨을 인정하게 되었고, 또한 공격의 방식으로 다른 사람에게 그가 중요하다는 것을 보여주었다.이러한 사람들의 스트레스 해소 방법은 자신의 특징과 자신의 성격 형성 원인을 먼저 이해하고 점차 과거에서 벗어나야 직장 내 인간관계를 잘 처리할 수 있다는 것이다.굴종형이런 사람은 다른 사람이 그의 권익을 침범하더라도 화를 참으며 자신의 수요를 표현하지 않고 자신의 권익을 수호하지 않으며 그 결과 흔히 다른 사람과 관계를 끝내는 결과에 직면하게 된다.사실, 그들은 자신의 권익을 지키지 않는다. 아마도 두려워서 다른 사람에게 잘 보이고 싶기 때문일 것이다. 그러나 이렇게 하는 것은 다른 사람도 매우 불편하게 한다.굴종형 사람의 스트레스 해소 방법은 자신의 수요를 과감히 표현하고, 자신의 권익을 과감히 수호하며, 설령 두려워하더라도 두려움을 가지고 해야 한다는 것이다.물론 일의 다른 극단으로 나아가지 말고 다른 사람을 공격하는 것으로 변해서는 안 된다. 마음이 평온하고 진실하게 이야기하기만 하면 굴종적인 사람이 겸양하고 화기애애한 것은 모순을 해소하고 전쟁을 옥백으로 만드는 중요한 수단이다.초탈형이런 사람은 아무 것도 상관 없는 사람처럼 사사건건 떠벌리고 주변 세상에는 별로 관심이 없다.직장에는 적당한 열정이 필요하다. 이런 사람은 다른 사람에게 냉담하고 사람들과 어울리지 않아 소외되고 직장 인간관계를 잘 하지 못한다고 이해되기 쉽다.초탈형 인간이 인간관계를 잘 처리하는 방법은 주동적으로 사람에게 마음을 열고 참여 정신을 늘리며 필요할 때 자신의 의견을 과감하게 표현하는 것이다.직장의 스트레스 해소는 직장뿐만 아니라 자신의 전체 인격과도 관련된다.인격이 더욱 성숙되고 더욱 건강해질 때 직장의 압력에 직면해야만 쉽게 대처하고 자유자재로 수용할수 있다.