福建省の4つの措置は服などの外資企業の求人難に対応する

南東沿岸に位置する福建省一部の外資系企業は近年操業不足のため、企業の経済発展に直接影響を与えている。これについて、福建省の関係部門は4つの方面から措置をとり、外資企業の労働不足問題の解決を支援した。

福建省労働・社会保障庁の李華副庁長によると、福建省では沿海部だけでなく、一部の山間部でも、一部の外資系企業では労働者不足の問題があり、特に輸出加工企業の製衣、靴のキャップ、電子、紡績などの労働集約型、女性労働者の割合が高い中小外資企業の労働不足問題はさらに普遍的である。

福建省の一部外資系企業の労働不足現象を分析する主な原因は、雇用の増加、雇用構造的な矛盾の激化、賃金価格と労働環境の影響都市と農村が一体化した就業サービスシステムと社会保障制度はまだ十分ではなく、特に就業訓練と市場需要ははるかに適応していない、および職業訓練の遅れ、都市部の一時帰休失業求職者と都市部への出稼ぎ労働者の求職農村労働者の多くは訓練を受けておらず、素質と技能が企業の要求に適応しにくいため、外資系企業の熟練労働者、特に技術者の不足はさらに深刻になっている。

福建省向け外資系企業「労働者募集難」問題の根源、福建省は4つの措置をとり、福建省の一部外資系企業の労働者不足を大幅に改善した。

第一に、農民の都市部への出稼ぎ労働環境を改善するための一連の政策措置を徹底的に制定し、福建省の労働力市場の労働力輸出地に対する吸引力を強化し、労働者の使用が規範化されていない外資企業に対する労働監察を強化する。

第二に、サービスレベルを高め、労働力市場の機能を強化し、就業サービスの人間化、個性化を実行する。

第三に、福建省内の山海協力と省間労務協力を強化する。外資系企業と労働者双方に対する合法的権益保障を強化する。

第四に、社会訓練資源を統合し、職業訓練を大いに強化し、外資企業のために質の高い労働力を輸送する。