労働と社会保障部労働市場の賃金指導価格制度の構築に関する通知（2）

各地の労働保障部門は労働市場の「三化」建設と企業賃金制度改革の要求に基づいて、労働力市場の賃金指導価格制度の構築を積極的に推進する。

全体の配置は、1999年に全国35の大中都市（ラサを含まない）で行われ、省、自治区は条件付きの中心都市1～2つを選んで参加し、2000年には100の労働市場「三化」にパイロット都市を拡大し、2001年には全国のすべての地級以上の中心都市で全面的に建設された。

_三、仕事の規則_（一）は仕事の計画を立てる。

省、自治区、直轄市の労働保障部門は、本地区における労働市場賃金指導価格制度の就業計画を制定し、本地区の賃金指導価格制度の建設の実施手順と方案を確定し、職責と仕事要求を明確にし、労働市場賃金指導価格制度の建設作業規範を定め、秩序よく実施する。

業務計画は労働保障部に報告して記録に載せます。

_（二）部の規定に従って基礎データの統計調査を行う。

データの収集は制度建設の重要な基礎仕事である。

統計調査の規範と統一を保証するために、各地で「労働市場賃金指導価格調査と制定方法」（付後、以下「賃金価格調査方法」という）と我が部と国家統計局が制定した「企業在職者給与調査表」（労働社部函［1999］178号）の要求に従って統計調査を行います。

賃金指導の価格ラインを統一して制定し、発表する仕事。

労働市場の賃金指導価格は関係データを科学的に整理し分析した上で制定し、高桁数、中位と低桁数は必ず「賃金価格調査方法」の規定の方法によって確定し、給与指導価格は地域間で比較的に有利であることを保証する。

賃金指導価格は毎年6月末までに発表し、毎年一回発表します。

採用書類、資料などの形式を発表します。

給与指導価格は公共職業紹介機構で特別発表され、条件のある都市ではコンピューターを入力し、労働市場情報ネットワークを通じて発表し、企業、労働者とその他需要者に照会する。

情報フィードバックチャネルを構築する。

賃金指導価格が発表された後、様々なルートを利用して市場、企業、労働者などの方面の反映を収集し、賃金指導価格の役割、科学性と代表性などの方面に対して正確に評価し、賃金指導価格の調査と分析方法を絶えず修正し、改善していく。

労働保障部は賃金指導価格制度の建設を統一に指導し、省、自治区と直轄市労働（労働保障）庁（局）は本地区の制度建設を担当し、組織と指導所の属する中心都市を組織し、業務を展開する。中心城市は具体的な実施を担当する。

仕事の要求は、労働市場の賃金指導価格制度を構築し、企業の賃金分配制度改革の重要な内容として把握することです。

各地区は企業の賃金制度改革の進捗状況によって、賃金指導の価格ラインと賃金指導ライン、企業内部分配改革などを緊密に結合し、企業の賃金マクロコントロールシステムを絶えず改善し、賃金指導の価格ラインを企業に真にサービスさせる。

労働市場の賃金指導価格制度の建設作業を企業の賃金制度改革と労働市場建設の結合点として、労働市場の「三化」建設作業の重要な内容として、労働者の就業、企業の雇用と賃金分配を有機的な全体として形成させる。

ニュースメディアなどの手段を十分に利用し、給与指導価格を積極的に宣伝し、企業、従業員、求職者、職業紹介機関などを広く理解させ、賃金指導の価格ラインを確実に発揮させる。

各中心都市は給与指導価格を発表してから10日以内に、発表する給与指導価格価格を一式5部報告します。

35の大中都市はまた、賃金指導価格と賃金価格調査の基礎データを発表し、資料は情報ネットワークを通じて我が部に報告します。

_添付資料：1.労働市場の賃金指導価格ライン調査と制定方法（略）_2.企業在職者給与調査表（略）