Qu 'Est - Ce Qui Augure De L' Épuisement Professionnel

Dans le Bureau, ce n 'est pas l' intrigue de la politique du Bureau, ni la critique du patron derrière vous, ni l 'ambiguïté avec ses collègues, mais la maladie étrange que vous avez soudain contractée, vous vous êtes battu.

La notion d '"épuisement professionnel" découle du professeur xu yan, de la faculté de psychologie de l' université normale de Beijing.

Le professeur Ding, psychologue, dit que si, d 'une manière générale, vous vous sentez dans l' exercice de vos fonctions comme les problèmes et les confusions ci - après, cela signifie que votre période d 'épuisement de votre profession est proche, même si elle n' est pas immédiate.

Ils sont: les rôles sont flous, ils ne savent pas ce qu 'ils font et comment.

Les stress, sans s'inquiéter de leur propre

La structure organisationnelle, qui commence à se plaindre du personnel, de la structure organisationnelle de l 'unité et à imputer la responsabilité à ses collègues; les relations familiales, qui ne sont plus un soulagement.

De la source, mais, au contraire, exacerbe la charge psychologique.

Selon les données d'affichage de l'Assemblée générale internationale "psychologie" épuisement "a son incidence population particulière, comprenant principalement un assistant, le travail de la participation, de la population d'auto - évaluation à haute pression et faible.

Des chiffres spécifiques sont affichés dans ces personnes, 40% est psychologue, 20% est un professeur, et il y a d'autres journalistes, etc., de la police et du personnel médical.

C'est un

, un psychologue est habituellement la médecine de lever d'autres maladies psychologiques, mais ils n'est aujourd'hui le principal problème psychologique grave incidence de la population.

En regardant d 'autres groupes à haut risque, nous constatons que la plupart d' entre eux ont une solide expérience du travail intellectuel, que leur travail quotidien exige souvent beaucoup de créativité et qu 'ils assument une responsabilité sociale considérable, et qu' ils ne se contentent pas de l 'intelligence, mais plutôt de l' affection et de l 'affection.

Selon les experts, la plupart des gens passent leur « lune de miel » avec leur travail, et les jeunes idéaux stimulent les jeunes recrues qui se sentent suffisamment motivées et satisfaites de leur travail.

Il s' ensuit immédiatement que l 'on entre dans la phase d' adaptation, que l 'enthousiasme initial commence à reculer et que l' on fait face à un environnement de travail très redondant et stable.

Puis la phase chronique, de symptômes de fatigue, de troubles physiologiques, la persistance de la colère et la dépression, les gens me manque de confiance.

Et jusqu'à la dernière étape, le mur dans la phase ", un individu ne peut pas continuer de travailler, de l'insuffisance de l'apparition de l'état psychologique grave.

Après plusieurs étapes mentionnées ci - dessus, une sensation de faiblesse saisit les gens, la fatigue physiologique le plus évident et psychologiquement sentir.