Code De L 'Or

Il faut d 'abord avoir de l' autorité.

La première est d 'utiliser le pouvoir de la bonne main, l' autorité de l 'arbre; la seconde est de faire preuve de sa propre capacité et de sa force; et la troisième est d' être attentif à ses subordonnés et de faire preuve de prestige.

C 'est ainsi que les subordonnés se soumettent, sous votre commandement, au bon travail.

Une dépendance excessive à l 'égard du pouvoir, de l' incapacité et de la compassion ne fait qu 'ébranler l' esprit de ses subordonnés.

Même si vous êtes doué, vous avez une main professionnelle, mais les mains ne couvrent pas le ciel, ou bien vous travaillez ensemble avec vos frères.

Pour les personnes âgées du Département, il faut le forcer à travailler, à se tenir debout, à faire des courses; pour les nouveaux, il faut le forcer à travailler, à étudier, à analyser, à proposer des programmes, à résoudre les problèmes et à utiliser ses propres atouts, tels que les ordinateurs, la force physique, plus de travail et plus d 'efficacité; pour les personnes compétentes, à la fois décentraliser et surveiller, établir de bonnes normes, indépendamment du processus et de la recherche de résultats.

Dans la pratique, il est possible d 'encourager les subordonnés à travailler par la force de l' esprit pour un certain temps, et il est peu probable qu 'ils s' accrochent à long terme.

Il faut établir un lien entre les efforts, les résultats et les gains, accroître la part des revenus personnels dans les salaires « vivants » étroitement liés au dévouement et à l 'efficacité et faire en sorte que les revenus servent de levier à la mobilité des subordonnés.

Le salaire « mort » est plus élevé dans le revenu personnel, ce qui peut entraîner une réduction du travail et de la qualité du travail, encourager le progrès, cultiver le fainéant et dilapider le combat, tandis que le salaire « travail » est plus élevé, même si le niveau le plus élevé de « travail sans travail forcé », peut également produire de bons résultats, moins de travail, moins de revenus.

L 'homme, il faut toujours avoir l' esprit, surtout après avoir résolu le problème de la satisfaction.

Pour les nouveaux, il faut non seulement s' occuper de la satisfaction des revenus actuels, mais aussi du développement et de l 'avenir de l' individu.

Il faut construire une grande plate - forme pour donner aux nouveaux l 'espace de se développer et de se battre pour atteindre leurs objectifs; pour les personnes âgées, il faut surtout résoudre les problèmes de stabilité.

Je vous informe que tant que vous travaillez dur et travaillez dur, le statu quo sera stable, avec les entreprises.

C 'est la question suivante.

Le mot « envoyer » a été ajouté ici, ce qui est très important et a une incidence directe sur votre propre dynamisme et votre propre avenir.

Les gestionnaires ont besoin de talents, de talents et de talents, mais ne les accumulent pas.

Il y a des gens compétents, ils ont formé des talents, des hommes forts, un bon travail, ne pas laisser tomber, est un grand tabou pour les dirigeants.

C 'est bien d' être une perle éclairée, d 'envoyer activement ses talents, ses os, de les faire fonctionner sur une plus grande plate - forme et dans un plus grand espace, et de faire en sorte que ses hommes soient partout.

Sinon, il y a beaucoup de gens puissants au temple, et c 'est probablement toi qui seras éliminé!