Capacité De Gestion Et D 'Application Émotionnelles Sur Le Lieu De Travail

Nous parlons souvent de 3Q, IQ, EQ, AQ, c 'est - à - dire de quotient intellectuel, d' affaires et de contre - quotient.La plupart des personnes qui travaillent ont fait des études supérieures et ne sont pas très différentes les unes des autres, et très peu d 'entre elles sont particulièrement élevées ou sous - développées.Il n 'y a que très peu de personnes dans l' adversité qui se retrouvent malheureusement dans la vie professionnelle ou dans la vie (par exemple, en cas de faillite d 'un entrepreneur, de perte d' un proche familial, de handicap, etc.).

　　TravailleurLa présentation des amoureux peut se faire à trois niveaux.Le niveau le plus bas est celui de la médiocrité de l 'esprit d' entreprise, qui se traduit par une subjectivité, un sentiment, une Caprice, une irritation et un changement d 'humeur qui peuvent nuire à l' épanouissement professionnel d 'une personne, voire l' aggraver.Par exemple, quelqu 'un qui se dispute un jour sur la route du travail, le résultat est que l' entreprise ne se sent pas encore très bien, juste un collègue malheureux est venu, et a donc pris une autre dispute, enfin très heureux.

Peu de temps après, la société a l 'intention de promouvoir cette personne en tant que chef de département, d' annoncer à l 'avance à l' intérieur que les autres employés peuvent faire leur propre opinion, alors que le collègue qui s' est disputé a indiqué à la hausse: « cette personne est très instable et ne recommande pas de promotion ».Il n 'y a pas eu de promotion.Bien entendu, le principal préjudice causé par la médiocrité des relations d 'affaires réside dans l' incapacité de communiquer avec les gens et de coopérer avec eux, ainsi que dans l 'absence d' autogestion qui empêche le bon déroulement du travail et l 'Organisation des carrières.

　　AmantLe deuxième niveau de représentation est un bon niveau d 'affaires et de travail rationnel.Le personnel à ce niveau est rationnel et non sensible, actif et passif, optimiste et non pessimiste.Tout d 'abord, il peut maîtriser les émotions personnelles, sans subjectivité dans son travail, où il fait preuve de raison, d' objectivité et de pragmatisme.Deuxièmement, ils peuvent garder un optimisme positif, s' adapter aux difficultés du travail et avoir le courage de les affronter et de les surmonter au lieu de reculer, voire de s' effondrer.Ces employés sont appréciés par toutes les entreprises.

Le troisième niveau de l 'entreprise, et le plus élevé, est celui de la capacité de faire des émotions.La plupart d 'entre eux ont réussi.LeaderEt les gestionnaires, qui utilisent bien les émotions pour parvenir à un but de travail et non pas seulement pour contrôler les émotions personnelles.

Ils ont parfois fait preuve de colère, même s' ils sont peut - être heureux, mais pour que l 'employé de l' Old Oil soit honnête, les bonnes paroles ne servent à rien, il faut taper sur la table et faire du bruit pour obtenir des résultats.La confiance de l 'équipe s' en est trouvée renforcée et les difficultés ont été résolues avec succès.Il y a une tonnerre dans la poitrine et un lac plat, pour l 'Amiral, c' est ce qu 'il veut dire.