Longsheng Chaussures: Faire Sentir Aux Employés La Culture De La Maison

< p > 尹学地, Longsheng < a target = "_ blank" href = "http: / / www.sjfzxm.com /" > < / a > de l'industrie de la chaussure Directeur adjoint de l'administration, de se concentrer sur le domaine des ressources humaines, de la carrière professionnelle de plus de 20 ans de lui dans le domaine de la gestion des ressources humaines de l'expérience accumulée beaucoup.

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< p > < strong > < / strong > l'élite de réalisations < / p >

< p > Cette année, et système de gestion des ressources humaines Longsheng parfait, efforts c'est indissociable de Longsheng chaussures Directeur adjoint de l'administration 尹学地.

En particulier, la gestion du personnel de cette pièce, 尹学地 situation Longsheng, sa version d'une série de système de gestion, de manière à former Longsheng interne unique "la maison de la culture".

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"P" > yin xue a dit aux journalistes que chaque dortoir du personnel de Longsheng possède des toilettes séparées, une climatisation et une télévision numérique, et que les employés de la classe de directeur sont plus à même de s' installer dans une "Suite" de normes familiales.

"Nous devons faire en sorte que tous les employés vivent comme chez eux."

À l 'heure actuelle, < a href = "http: / / www.Sjfzxm.Com / News / index \ \ u.Asp > > l' industrie de la chaussure de Longsheng < a > compte plus de 200 appartements conjugaux et plus de 180 appartements de grande taille, ce qui peut être qualifié de" haut débit "pour les entreprises équivalentes.

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Dans le domaine de la « nourriture », Longsheng a = href = « http: / / www.Sjfzxm.Com / News / index U x.Asp », « l 'industrie de la chaussure < www.Sjfzxm.Com / News / index >

Dans la maison de Longsheng, Longsheng ne paie que 5 yuan par repas principal, alors que le repas principal est équipé d 'une soupe de trois plats.

Selon 尹学地 introduit, Longsheng non seulement de garantir que chaque employé peut rassurer délicieux repas, compte tenu de la situation réelle des employés, chaque mois pour les repas de 200 $.

"Non seulement de faire en sorte que les employés de bien manger, il faut qu'ils mangent bien."

尹学地 dit aux journalistes, Longsheng possède également des supermarchés et des cybercafés à fonctionnement indépendant, les produits sont vendus à des prix plus favorables, le personnel, l'Internet offre également des services Internet cher commode pour les salariés, la mise en œuvre de ces mesures pour les employés qui apporte de réels avantages et une grande commodité.

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< p > non seulement en manger, de vivre de rencontrer le personnel, dans l'esprit de la civilisation de construire, Longsheng ne fait pas exception.

尹学地 introduit, afin de laisser le corps des travailleurs de mieux exercer, Longsheng est plus tôt pour construire les lumières de basket, salle de billard, de divertissement et d'autres installations de badminton.

Le temps de la section, un match de basket - ball Longsheng chaussures aussi.

尹学地 rire, un match de basket - ball est devenu leur "un événement traditionnel".

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< p > Non, 尹学地 concerne également "consultation psychologique pour les travailleurs".

"Beaucoup de personnel a la vérité va me parler.

Que ce soit sur le lieu de travail, ou la vie, je vais essayer de les aider, de sorte qu'ils peuvent ressentir la préoccupation de nos entreprises ".

尹学地 pensent que seuls les bonnes intentions sincères service, afin de traiter les travailleurs, constamment en quête de satisfaction du personnel employé pour les entreprises, afin d'obtenir la reconnaissance.

C'est avec cette idée, Longsheng chaussures au cours de l'année dernière a également reçu le "titre de centaines d'entreprises" personnel de soins.

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< p > en fournissant le personnel "maison" de la chaleur et, en même temps, cette année, Longsheng chaussures a également mis en place le système de gestion de la nouvelle table de travail, tous les salariés de la première ligne de production Longsheng nuit ne peut pas travailler.

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< p > "la nuit des heures supplémentaires du personnel de première ligne ne nous de production, de réduire la charge de travail du personnel de première ligne, en leur donnant plus de temps de loisirs, de divertissement.

Gagner en même temps employés, l'entreprise doit également avoir de plus en plus.

尹学地 dit aux journalistes.

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< p > En outre, dans l'intérieur 尹学地 Longsheng défendu "gestion de récompense", employé si des progrès, il est possible de techniciens.

Selon lui, Longsheng chaussures a Awards prix pour la manutention au sol.

"Pour la gestion du personnel, on est de plus en plus par des incitations.

La récompense peut rendre les gens à aller de l'avant, souvent pour récompenser des employés, l'entreprise peut toujours activement à l'atmosphère.

尹学地 dit.

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