"Le Héros De La Racine" Parmi Les Employés De Première Ligne

Le concours des héros de Cao Gen a suscité un vif intérêt parmi les employés de l 'entreprise \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\ \\\\\\\\\\\\\\\\\

Ce n 'est pas la première fois qu' il voit Tin Chi Chung à la fin de l 'année dernière, ni la première fois qu' il parle à Tin Chi Chung.

Mais un an plus tard, Hu shigeng se souvient encore clairement de ce qu 'il lui avait dit à l' occasion de la remise du prix - - "Xia - HEG, il a gagné le prix, il faut bien le faire"; souvenez - vous qu 'à l' époque, ses mains ont tremblé sans cesse; souvenez - vous qu 'il se tenait sur la table de lauréat et qu' il voyait tous les dirigeants de la société applaudir pour lui - même, sans se retenir de fièvre.

丁志忠 Anta (Chine) Co., Ltd, Président; 胡细庚 Anta une usine, d'un employé ordinaire dans l'atelier, montait un tricycle, est responsable de l'expédition de débris dans l'atelier.

Dans les paroles de Deng de gestionnaire de ressources humaines de la société: "Anta, entre le Commissaire et le Président au moins à un niveau 9, le personnel de première ligne encore moins dans l'atelier.

Mais, comment est par un événement, le Président de la société et les travailleurs les plus populaires Anta étroitement liés.

La campagne est "Anta dix héros de sélection".

Un champ "pur folk" audition "C'est un pur de la mer".

Deng Yu introduit, "dix héros de sélection" à trois roues, une première roue de recommandation et de recommander, par secteur, le jury est la marque et Ministère des ressources humaines comprenant le criblage de 30 membres; le second cycle de la liste et les actes, 30 employés publics sur l'annonce de la colonne et un site Web, accepter un vote de tous les salariés de l'entreprise; le troisième, le plus de votes 5 premiers représentant la promotion directe, puis par chaque service de voix est composé de représentants de 10 salariés 6 - 15 membres sélectionnés, élire cinq, enfin à déterminer "annuel de dix héros".

En plus des moyens de sélection et qui prévaut aujourd'hui "audition", les participants doivent également être employés en dessous du grade Anta compétentes.

"La mer" a "la très grande préoccupation de la société civile".

Deng Yu a admis que la première session de "héros de sélection", il est très inquiète de cette activité ne peut pas employés concernés, après tout, d'ici à la fin de travailleurs mais de Rush bien rentrer à la maison.

Lorsque la société a publié au total 6 000 votes, il pensait récupérer pour 1000 photo, n'est - ce pas finalement retiré sur 3000.

Au cours de la deuxième année, le personnel a été plus attentif à la situation de la "flamme des étoiles".

Selon Wang Jingjing, le Département de la marque est en train de procéder à un deuxième tour de scrutin, la société a publié 8 000 bulletins de vote, plus de 6 000 ont été retirés et le nombre de voix continue d 'augmenter.

« la société n 'a jamais eu autant d' animosité que lorsqu 'elle a été payée ».

Deng Yu sourit et dit que chaque fois qu 'il se retire de son travail, il y a trois étages à l' extérieur de l 'affiche du candidat qui entourent tout le monde.

Au cours de la campagne, la cantine de la compagnie est devenue le meilleur endroit pour voter pour les candidats, le Groupe de parents et d 'amis, la cantine, les héros de la racine partout.

* * * pour son vote ".

"Héros de sélection" degré de préoccupation si élevée, à partir d'un "la".

黎根林, deux couples 陈正秀, respectivement, est Anta une usine d'atelier de moulage et pour aider à faire face à l'atelier du personnel de première ligne, la "forme" en couple "partenaires de liste 30 candidats à la seconde session de" héros "dix populaires Anta.

Le mari et la femme sont les anciens employés Anta, plus de dix ans est comme un jour de travail en silence, et tout d'un coup, dit "héros" candidats présélectionnés, le couple a été étonné par 黎根林, disant: "Je n'ai rien fait, comment devenir un" héros "?"

Le mari et la femme de legenlin vont entrer dans le périmètre, recommandé par leur chef, suguotai.

Suguotai présente: "Dites à tout le monde qu 'il faut choisir un héros", ils ne pensent pas que la première ligne ouvrière, mais dès qu' il faut choisir la racine, l 'enthousiasme de tous va monter.

Après que le directeur m 'a présenté, j' ai soudain trouvé mon travail intéressant.

Nos ouvriers sont des "racines d 'herbe" qui n' ont pas l 'air d' être utiles.

黎根林 honte de le dire, il n'est que leur éventuelle peut servir de "héros", et le Président peut serrer la main de Ding ", mais ne peut pas être nommé n'a pas d'importance, tant de collègues de voter pour moi, mon coeur de joie".

Avis du personnel concerné et al. 黎根林 visant à le plus commun de "héros", c'est de l'intention initiale de Anta pendant deux années consécutives, organisés "héros de sélection".

"La lecture de ces personnes pour les raisons et les actes, la plupart des gens se sentent rien.

Par exemple, la maladie a également à son poste, pas assez peur comme sales, c'est très commun de l'histoire, de les lire, comme la composition des élèves, il y aura des phrases et des fautes.

Mais quand vous essayez de bien dur à comprendre, a trouverez pas si ces personnes à faire de ces choses, il n'y aurait pas de Anta. "

Deng Yu.

"Nous allons à la campagne, à travers cette ligne entre le personnel et la société populaire".

Deng Yu introduit dans Anta, entre les employés et de haut niveau de la base, séparées par une couche de plus de neuf niveaux.

En revanche, les dirigeants de l 'entreprise du point de vue de l' exploitation, peut - être plus soucieux des données d 'exploitation, les 10% de l' élite de l 'entreprise, mais négligent d' autres choses.

"Organiser la sélection des" héros de la racine ", c 'est aussi d' amener les dirigeants de la société à détourner l 'attention de l' exploitation, mais aussi de la dimension de la culture d 'entreprise.

Qu 'ils sachent que ces 10% de l' élite de la société sont en fait soutenus par la majorité des employés de première ligne au niveau le plus bas. »

Deng Yu a dit:

Après la première élection, le mot "racine" est devenu le vocabulaire le plus populaire de l 'année 2007.

Non seulement les discussions du personnel, la plupart des hauts responsables de l 'entreprise, mais aussi peuvent appeler les 10 premiers héros de racine.

C 'est le meilleur exemple.

La nuit de la fin de 2006, Hu shigeng et son tricycle pportant des déchets ont été considérés comme "célèbres du jour au lendemain".

Par la suite, chaque fois qu 'il parcourt le tricycle de l' entreprise, qu 'il s' agisse d' employés ou de cadres moyens, il est heureux de dire: n 'est - ce pas le héros de l' herbe à tricyclette?, et beaucoup de cadres moyens et supérieurs s' adressent à lui pour lui demander l 'état d' avancement de son travail.

"Bien sûr, nous ne les pformons pas en" étoiles ", sinon, cela va à l 'encontre du mot" racine ".

Deng Yu a souligné qu 'afin de ne pas laisser les "héros de la racine" donner l' illusion de la société dans la "création d 'étoiles", la société aurait voulu utiliser le "trophée" puis l' a remplacé par une "médaille" pure et simple.

« Nous voulons simplement que les employés de base sachent qu 'ils sont des "racines de paille", bien qu' ils occupent les postes les plus ordinaires de la base, et qu 'ils les surveillent de la même manière. »

Quand on lui demande s' il se sent comme une "Star" dans l 'entreprise, il dit trois mots: "Je ne peux pas".

He said that he had not had a Special Treatment for the appellation of "Heroes of Grassroots" in more years, and still do his own position in silence.

"La différence, c 'est que plus de gens me connaissent.

Lors d 'une interview spéciale de fin d' année, les journalistes ont appris que tous les employés de première ligne en congé de fin d 'année recevraient une prime de performance d' un montant variable sur la base de leurs résultats au cours de l 'année, et que ceux qui obtiennent des résultats remarquables obtiendraient également des titres tels que « excellent staff ».

La sélection des héros "n'est pas la fin de nouveau" évaluation "?

Deng Yu avec une métaphore est à l'image de répondre à cette question: "une performance comme base d'évaluation" et "héros de sélection", l'ancien comme la sélection de CCTV, est officiel; ce dernier est comme les auditions de Hunan TV et d'autres chaînes de télévision locales, c'est de la pure de La société civile.

La sélection officielle pour "de performance pour parler", les gens de mer est un encouragement dans l'esprit.

"Héros de sélection a été élaboré beaucoup de règles de sélection, est séparée de la zone d'évaluation et de voie commune, de sorte que tous les travailleurs sentir en dehors de leur gestion, d'encourager l'esprit de la culture d'entreprise Anta."

En tant que chef d'entreprise de Jinjiang, Anta ont pris l'initiative de motivation du personnel de première ligne s'étendant jusqu'à la fin de l'année, une campagne indépendante et excellent, mais beaucoup plus vigoureuse de "l'année dix héros de sélection".

Et par rapport à ce champ d'évaluation, de sélection pour permettre aux employés de trouver eux - mêmes de la valeur et de la position dans l'entreprise, bien que les héros ordinaires comme vis, mais c'est leur dévouement inconnu, le développement rapide de l'entreprise a un fondement solide.

La hausse de la préoccupation que cette « évaluation Anta employés d'ici la fin de l'encouragement de l'esprit de "est plutôt d'accord.

Note que, de cette manière, la valeur de référence.