Règlement Des Contrats De Travail

Entreprise

Le modèle de contrat de travail: les règles

Pour un.

II. Application: dans tous les employés de la société et ont signé un contrat de travail.

Gestion

Étudier attentivement et appliquer les lois, règlements et politiques relatifs aux contrats de travail;

Les formalités de conclusion, de renouvellement, de modification, de résiliation et de résiliation des contrats de travail sont régies par le présent régime;

Renforcer les travaux de base sur les contrats de travail, mettre en place une gestion dynamique et promouvoir la normalisation et la normalisation de la gestion des contrats de travail.

Formation du contrat de travail:

Le contrat de travail est conclu par écrit.

Société de suivre les principes d'équité et de justice, de fournir le texte du contrat de travail.

Contrat de travail en deux exemplaires, les entreprises et les travailleurs conserve un exemplaire.

2. Le droit à l'information: en partie dans le processus, les employés peuvent comprendre des conditions de travail des règlements, la société, la rémunération du travail et de fournir des informations sur le travail; la société à recruter, peut comprendre le degré de l'état de santé, de personnel, de connaissances spécialisées et de compétences professionnelles, etc. et pour le travail concerné, les deux parties doivent dire la vérité.

3. Les clauses contractuelles: selon les dispositions du droit du travail, le contrat de travail de l'entreprise avec les clauses essentielles suivantes:

(1) La durée du contrat de travail;

(2) le contenu du travail;

(3) la protection du travail et les conditions de travail;

(4) la rémunération;

(5) de lieux de travail;

(6) la discipline de travail;

(7) les conditions de résiliation du contrat de travail;

(8) la responsabilité pour rupture de contrat de travail.

(9) conformément à la pratique de la société, consulter d'autres dispositions de la période de service et de secret commercial.

4. La durée du contrat: le contrat de travail à durée de un à trois ans, déterminé selon différentes positions de négociation et de qualification de l'expiration, le contrat de travail par consensus, on peut renouveler le contrat de travail.

5. La période de probation: la société dans le contrat de travail pendant la période de probation, contrats d'un an de début d'exécution avant un mois de probation, lorsque le contrat de début de l'exercice biennal s'acquitter avant deux mois pour une période d'essai de trois ans, lorsque le contrat de début de la période de trois mois pour s'acquitter avant la période de probation.

Durée de service: la société accorde des prestations spéciales à ses employés qui bénéficient d 'un traitement spécial, telles que le financement de la formation ou des voyages d' études à l 'étranger, l' allocation de logement, etc., pour une période de service allant de quelques années à quelques années.

Les employés doivent respecter le principe de l 'intégrité et de la crédibilité et respecter scrupuleusement la durée de service, faute de quoi ils seront tenus responsables.

Confidentialité: les entreprises s' engagent à respecter la confidentialité des informations techniques et commerciales qui doivent être confidentielles.

B) ne peut exercer une activité indépendante ou concurrente avec l 'entreprise pour le compte d' autrui pendant une période déterminée après la résiliation du contrat de travail.

Prestations en cas de non - respect: les employés qui contreviennent à la durée de leur service et à des secrets commerciaux sont responsables de la violation.

La société sera tenue pour responsable de tout manquement au contrat au moyen d 'une somme forfaitaire.

B) Si le non - respect d 'une convention de confidentialité est couvert par le montant convenu à l' avance, mais si le non - respect de l 'accord est inférieur à la perte effective, à la perte effective.

V. Exécution du contrat de travail:

Exécution effective: le contrat de travail entre en vigueur à la date du contrat.

Modifications contractuelles: les entreprises et les salariés peuvent, par consensus, modifier, compléter ou résilier par écrit certaines clauses du contrat de travail initial s' ils le jugent nécessaire.

Aucune des Parties ne peut modifier arbitrairement le contrat de travail s' il n 'est pas négocié.

Résiliation du contrat: la société et le personnel peuvent, pour des raisons objectives ou pour des raisons légales ou contractuelles, se soustraire mutuellement, pendant un certain temps, aux droits et obligations qui leur sont reconnus par le contrat, auquel cas celui - ci prend fin à l 'expiration de ce délai.

Résolution du contrat:

1) Résiliation par voie de négociation: l 'entreprise et le salarié estiment tous deux que la poursuite de l' exécution du contrat n 'est pas nécessaire, que celui - ci peut être résilié par accord préalable et qu' il n 'y a pas d' indemnisation financière à l 'initiative du salarié.

(2) la société de désarmement: la société peut être due à des causes non faute de personnel (arrêt de la période de soins médicaux, ne sont pas capables de travailler) changement majeur et à l'objectif de la situation à l'avance, 30 jours de préavis de résiliation du contrat de travail, peuvent également être employés pour négligence (conditions d'emploi, n'est pas conforme à la grave violation), à tout moment, de résilier le contrat de travail.

(3) Désarmement: le personnel employé propose de résilier le contrat de travail doit être de 30 jours d'avance notifie à l'entreprise, au cours de la période de probation ou société ne remplit pas les conditions convenues il y a des irrégularités et, peut, à tout moment, de résilier le contrat de travail.

5. La résiliation du contrat: le contrat arrive à expiration et, dans le cas de contrats de travail ou de qualification de perte dans l'objectif n'est pas de l'exécution d'un contrat, le contrat peut être résilié.

6. Contrats de report: selon les dispositions des lois, pour le personnel de protection spéciale devrait prendre au cours de la période (à l'intérieur de l'arrêt de la période de traitement médical, des travailleuses pendant la grossesse, la période de production, au cours de la période de capture de lait), la société ne sera pas la résiliation du contrat de travail, jusqu'à la fin de ces situations.

Indemnisation économique et responsabilité en cas de non - respect

Indemnisation financière: en vertu des lois et règlements pertinents, les entreprises indemnisent les salariés ci - après pour la résiliation ou la résiliation de leur contrat de travail:

1) la résiliation du contrat de travail par la société et par consensus entre les deux parties;

2) la résiliation du contrat de travail par le salarié en raison d 'irrégularités de la part de l' entreprise;

3) le personnel n 'est pas apte au travail après avoir été formé ou ajusté;

4) l 'employé ne peut pas exercer son emploi antérieur ou effectuer un autre travail après l' expiration de la période d 'interruption médicale;

5) l 'impossibilité d' exécuter le contrat initial et l 'impossibilité de le modifier par consensus en raison de modifications importantes de la situation objective de l' entreprise (conversion, déménagement, pformation technologique, annexion, séparation, etc.) ou la nécessité pour l 'entreprise de procéder à une réduction de ses effectifs conformément à la loi.

Taux d 'indemnisation:

(1) conformément au standard de paiement: personnel de service dans la société, de chaque année de la compensation équivalant à un mois de mon revenu pour une période d'arrêt, après un traitement médical ne peut toujours pas les travailleurs de travail normal, des subventions médicales en outre me donner une période de six mois de revenus.

(2) Les critères de calcul de salaire mensuel: plan de cheveux Fagin et Medicaid de compensation, le salaire moyen par employé des contrats de travail de 12 mois avant le calcul.

3. La responsabilité juridique: en raison de la faute de subjective, conduisant à un contrat de travail est invalide ou partiellement invalide, les dommages causés à l'autre partie, doit assumer la responsabilité, en cas de violation de contrat de travail devrait assumer la responsabilité, l'une à l'autre et entraîner des pertes économiques, doit assumer la responsabilité.

4. Le conflit du travail de l'entreprise et des travailleurs pour le travail: droits et obligations des divergences controversé, conformément aux dispositions du droit du travail, réglé par voie de négociation, de demandes de médiation, arbitrage jusqu'à intenter un procès.