Un Travail "Carrière" N'Est Pas La Peine De Crime

En raison de

Case: Yellow some and usual Agreement to provide Yellow wine from yellow some Organization Packaging Materials and marques, together to produce a pseudo - prestige wine.

Par la suite, il arrive souvent qu 'un membre du Service de gros d' un certain jaune pporte des bouteilles de vin bon marché à un endroit habituel, par l 'intermédiaire d' une organisation de marque et d 'emballage, embauche des bouteilles de lavage, de reformage et d' étiquetage de vin de marque, Puis expédie du vin à un Département de vente de gros jaune.

Les six accusés ont été reconnus coupables de fausse immatriculation de marques de fabrique et ont été condamnés respectivement à une peine de trois ans et six mois d 'emprisonnement et à une amende de 10 000 dollars des États - Unis chacun.

Cette affaire est typique

La vulnérabilité des salariés sur le marché du travail, le manque de capacités économiques, de compétences spécialisées, d 'expérience sociale, etc., les empêchent de négocier et de juger sur un pied d' égalité avec les employeurs.

La Commission d 'une infraction par un salarié se fonde sur l' activité professionnelle et sur les ordres de l 'employeur et est généralement mal comprise de l' illégalité de l 'infraction.

Pour les salariés, dans l'Organisation de travail et n'a pas de travail dans les entreprises en général trop différents, avec leur propre travail contre rémunération.

En raison de la culture, les inconvénients de l'expérience sociale, de l'illégalité de nombreux employés ne peuvent pas être sobre.

Dans certains de ces complexes de la criminalité, la criminalité comprend une pluralité de liaisons, employé uniquement dans une partie de l'action, n'est pas trouvé dans le temps des actes illégaux, assister passivement à la criminalité.

Toutefois, comme les affaires pendant une longue période de temps, souvent employés ont la possibilité de découvrir le contenu du travail illégal, afin de maintenir l'emploi, de la peur à cause de punir les employeurs continuent de participer à un crime.

En outre, d'une part, en raison de l'employeur pour endoctriner et, d'autre part, en raison de l'absence de la capacité de jugement employés, "l'idée de prendre quelque chose arrive patron" existence commune, de sorte que les employés dans le bourbier de s'extirper.

Troisièmement, la subordination des employés dans l'Organisation ne signifie pas dans un crime doit être considéré comme complice.

En vertu de la loi, le fait que le chef de l 'entreprise l' ait laissé faire n 'est pas un motif d' exonération de la responsabilité pénale et les employés sont responsables de leurs propres infractions à condition qu 'ils soient pleinement pénalement responsables.

En outre, la responsabilité juridique des employés est déterminée par leur rôle dans le crime.

En vertu du Code pénal, c 'est l' auteur principal qui joue un rôle prépondérant dans la Commission de l 'infraction, et le complice qui joue un rôle secondaire ou auxiliaire.

Dans le cas de l'employé, la peine de leur comportement criminel et dans le rôle de sont étroitement liés, dans lequel un travail de "travailleur" personnel de prison, enfin, est également relativement lourd.

Un, de trouver un travail avec prudence.

Dans la recherche d'un emploi, essayer de demander que de faire un travail spécifique, et est de préférence capable de comprendre pleinement la situation des sociétés.

Dans la mesure du possible, on s' est efforcé de recueillir des informations auprès d 'autres sources que la description de l' employeur.

Les réseaux d 'information modernes sont très développés et recueillent des informations de base avant d' être recrutés, ce qui permet à la fois de mieux préparer les entretiens et d 'éviter la participation à des organisations criminelles.

Il faut faire attention au travail.

S' il n 'est pas possible de se faire une idée complète de l' entreprise au moment de l 'embauche, il faut faire preuve de prudence et de vigilance dans l' emploi.

Une fois que le problème à distinguer le bien du mal, avantageux "de travail devrait vraiment chérir, mais pas la peine de crime.

L'employeur a découvert lors de l'utilisation, de s'engager dans des actes illégaux, n'aie pas peur de salaire, puni par son patron, mais ne crois pas que "arrivé il y a un dicton patron épaule", doit être déterminée à partir de la criminalité organisée, à la police de ne pas dénoncer, avec Le patron pour des actes criminels "payer".