C 'Est Une Bonne Idée D' Affronter Les Sept Types De Patrons.

Sur une centaine de personnes, de toutes sortes.

Le patron aussi, 100, patron, 100 un style de gestion qui, en conséquence, il y a 100 et

L'obstination de type

Ce type de patron sur son domaine de très bien, il est convaincu que chaque problème qu'une solution, c'est lui le procédé proposé.

Il croit que c'est l'autorité, écouter les avis différents.

Stratégie: Vous devriez aider lui effective, mais doit veiller à éviter de prêcher la tonalité pour lui parler.

Si votre aide peut certainement jouer un rôle, on pourrait devenir son bras droit.

Les parents de type

Ces chefs de famille, qui aiment concilier leurs subordonnés, craignent toujours d 'être laissés pour compte.

Sachant qu 'ils n' étaient pas des gens ordinaires, ils ne pouvaient s' empêcher de se vanter de l 'esprit de leurs subordonnés.

Stratégie: Si votre créativité est plaquée, dites au patron: "Merci d 'avoir accepté mes idées et de les améliorer".

Si le patron vous invite à participer à des manifestations importantes, n 'hésitez pas à démissionner, sinon vous risquez d' être considéré comme déloyal envers l 'entreprise.

En outre, ce type de patronne aime l 'entreprise qui est pleine d' humanité, peut lui offrir de temps en temps un petit cadeau, même si c 'est un petit travail qu' il fait lui - même, il sera très content.

Type de surveillance

Ces chefs sont des maîtres d 'esclaves modernes dont la rhétorique est « le strict respect des règles ».

Ils ont mis en place un système de contrôle strict dans l 'entreprise, et il est difficile pour les subordonnés d' échapper à ses yeux.

Ils ne permettent pas aux employés de parler en privé et ne peuvent pas attendre le déjeuner.

Tactique: sur le Bureau, il faut faire attention à ses exigences; en privé, on peut faire allusion au mécontentement de ses employés et, dans l 'infiltration, le faire changer lentement.

Chaotic type

Ces patrons ont beaucoup de créativité, d 'idées et de travail.

C'est précisément parce que la créativité en continu, peut supporter des opinions différentes, afin de faire face à ces critiques, ils ont dû dépenser beaucoup d'énergie.

Stratégie proposée: point de persuasion, de discuter sans fin de la commande, le travail le plus important d'achever dès que possible.

Si possible, il est recommandé de le travail de classification conformément aux priorités, pour le travail qu'il a change progressivement dans la situation.

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- esclaves

Le patron de l'entreprise de ce type comme esclave, la société tout sacrifier, le temps de travail journalier jusqu'à 14 heures.

Dans son avis, que la société de développement est le plus important dans la vie.

Ils ont pour économiser de l'argent en priorité, en province.

Ils espèrent que les employés sont de l 'élite pour créer de la valeur pour l' entreprise, sinon ils risquent d 'être lésés.

Tactique: il est important d 'être en contact avec ce type de patron et de lui faire savoir, dans la mesure du possible, ce que vous avez accompli.

Si vous pouvez combler une lacune du marché, par exemple trouver un client que vous seul pouvez gérer, ou obtenir une commande que le patron n 'aurait jamais imaginée, vous pourriez devenir un personnage indispensable à ses yeux.

Arrogant

Ces chefs sont généralement jeunes et motivés et peuvent entrer au plus haut niveau de la hiérarchie avant l 'âge de 30 ans.

Ils sont souples et motivés, ils sont très actifs et ils seront bientôt remarquables.

L 'expérience inhabituelle les a conduits à se considérer comme des êtres à la hauteur et à l' insolence, convaincus qu 'ils pouvaient servir d' exemple à beaucoup d 'autres.

Stratégie: ces patrons sont très vaniteux et méritent d 'être félicités pour leurs décisions opportunes.

Bien sûr, seulement dans la prise de décision est vraiment le bon moment pour faire ça, auto - destructeur de mots dans la gloire n'est pas appropriée sera bientôt été démasqué.

Se vanter de type

Ces patrons comme une apparence de gagner d'autres faveurs.

Ils portent la marque de vêtements, chaussures, prendre la Porsche, l'accès aux lieux de luxe, aime se vanter de ses réalisations.

Stratégie: sur ses vêtements, fournitures appropriées pour donner le compliment, mais attention à la bienséance, ne doit pas lui faire sentir votre intention de lui plaire.

Si ça marche, tu peut être assurée.