직장 은 노후한 사람 을 하지 않 으면 ‘ 아니 ’ 라는 말 을 배워야 한다

직장 중에는 늘 노선인들이 파견한 임무, 동료의 요청 등을 거부하지 않는다. 마음이 원하지 않더라도 응대할 수 있지만, 이런 고통은 자신이다.

재직장에서 어떻게 다른 사람을 합리적으로 거절할 수 있는지도 학문이다.

임정은 한 회사 시장부 직원으로, 얼마 전에 회사 신입사원들이 신입사원을 모집하였기 때문에 많은 일들이 소림의 도움을 필요로 했다.

샤오린은 자신이 신인을 돕는 것은 당연한 일이지만 부서 지도자들은 신인에게 기본적인 일을 한 뒤 샤오림의 고민도 왔다.

샤오린의 성격은 비교적 밝기 때문에 신입 직원들이 잘 지내고 있어 어려움이 생기면 숲을 찾아 돕고 싶어한다.

처음에는 샤오린 (小林) 은 여전히 열심히 도와주고 있지만, 나중에 신입사원의 도움은 샤오린 (小林) 의 수중에 영향을 끼쳤고, 자신의 업무 사고는 물론, 새로운 직원들의 요청에 의해 끊겨졌고, 작은 숲의 자신의 업무에 영향을 끼쳤고, 심지어 때로는 야근을 해야 자신의 일을 완성할 수 있다.

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샤오린은 이런 상황에서 납치됐지만 신입 직원들이 도움을 청할 때마다 NO 를 말하지 못했다.

숲 같은 직장.

"다른 사람을 거절할 줄 모르면서 타인의 체면을 깎고 타인의 감정을 상하게 할 수 있고, 다른 사람의 감정을 상하게 할 수 있는 경우, 그들은 종종 자신을 해치는 것을 선택할 수 있다.

다른 사람을 거부하는 것도 성공한 직장인들이 갖춰야 할 기능이다.

다른 사람을 거절하지만 감정을 상하지 않으니 주의해야 한다

방법.

샤오린 같은 경우에는 미소를 짓고 거절을 할 수 있고, 동료 자신에게 많은 일을 처리하고, 신입 직원들이 스스로 해결해 보라고 말했다.

이런 식으로 몸을 뺄 수 있을 뿐만 아니라 동료 관계도 파괴하지 않는다.

너무 딱딱한 말을 하면 안 된다는 것을 명심해야 한다.

동료를 거부하는 것보다 리더를 거부하는 것이 더 골치 아픈 것 같다.

일반 직장인들은 지도자가 제시한 요구에 대해 종종 무조건 받아들이고, 대량의 업무를 배정하거나, 심지어는 다른 사람의 일을 완수하고, 많은 사람들이 무리하게 승낙할 수밖에 없었고, 이것은 일종의 관성이 된 것 같다.

그러나 때때로 당신이 이상의 일을 완성한 후, 당신에게 잃어버린 작업량은 점점 커지고, 당신의 휴식 시간을 박탈하고, 오래된 지도자들은 이것이 당신 분내의 일이라고 생각하며, 다음에 완성할 수 없다면 오히려 비판을 받을 수 있다.

지도자의 안배를 거부할 때 우선 이 안배를 긍정하고, 일을 많이 분배하여, 지도자에게 소중함을 설명해야 한다.

그리고 자신의 수중에 있는 일을 할 수 있다. 일의 중요한 정도와 시간이 뒤따라 추가 업무를 완성하려면 현재의 손목을 지체할 수 있으니, 지도자에게 어떻게 처리할지 결정해 주세요.

이렇게 하는 것은 지도자를 존중하고, 상황을 설명하고, 지도자는 책임을 회피하지 않을 것이며, 작업량의 어려움에서 벗어나게 할 수 있다.